CURSO DE FORMAÇÃO DE ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Entenda e importância de contratar com base em Competências e Perfil Comportamental

O Mapeamento das competências consiste em definir os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA) necessários para cada ocupação ou função organizacional. É atraves deste instrumento que a implantação da Gestão por Competências é realizada, atividades como Recrutamento & Seleção são melhores desempenhadas e mais assertiva, pessoa certo no lugar certo.

O que são Competências?

Competência é um conjunto de aptidões, conhecimentos ou capacidades para realizar determinadas funções, tarefas e trabalhos.

Competências e habilidades contempladas:


• O Conhecimento é o saber, é o que aprendemos nas escolas, universidades, nos livros, no trabalho, na escola da vida. Sabemos de muitas coisas, mas não utilizamos tudo o que sabemos.
• A Habilidade é o saber fazer, é tudo o que utilizamos dos nossos conhecimentos no dia a dia.
• Já a Atitude é o que nos leva a exercitar nossa habilidade de um determinado conhecimento, pois ela é o querer fazer.

O que é Perfil Comportamental?

Definição dos comportamentos adequados para determinadas funções, ou seja, conhecimento das emoções, obter autoconhecimento sobre quais comportamentos são ascendentes em seu perfil fazer com que cada profissional consiga gerenciar-se de modo adequado frente a diversas situações.

Benefícios da Formação:

Fornecer conhecimento teórico e pratico para que cada participante atuei de maneira estratégica com conhecimentos das ferramentas adequadas para sua seleção por competência.

Conteúdo Programático:

1. O profissional de RH e o Subsistema
• Profissional de RH
• Subsistema de Recrutamento e Seleção
• Processo de Recrutamento e Seleção

2. O Levantamento do Perfil da Vaga
• Cargo x Função
• Elaboração do descritivo de Função
• Requisitos para função
• Exercícios

3. Conceito de Competências
• Mapeamento das competências técnicas e comportamentais
• Exercícios

4. Planejamento do Processo Seletivo por Competências
• Fontes de Recrutamento
• Entrevista tradicionais x entrevistas por competências
• Testes a serem utilizados
• Etapas do processo

5. Atuação do RH após a seleção
• Integração de colaboradores
• Empenho da Integração
• Avaliação de experiência
• Termino do processo seletivo

6. Mensuração do processo de seleção por competência
• Indicadores de Recrutamento & Seleção
• Exercícios

Saiba mais!